1. Analyse des besoins
Grâce à la parfaite compréhension de vos spécificités et à l’attention que nous portons à vos critères de recrutement, nous pouvons préciser le profil du candidat attendu et lancer un sourcing de recrutement adapté à vos attentes, en phase avec votre communication de marque habituelle.

2. Sourcing
Nous partons à la recherche de vos futurs talents avec une logique de recrutement ciblé, en nous appuyant sur notre large réseau professionnel, sur des outils numériques tels que les Job Boards mais aussi par approche directe.

3. Sélection et qualification des talents
L’évaluation des candidats à l’embauche (compétences cv mais surtout savoir-faire et savoir-être) se fait au travers de la réalisation d’entretiens de recrutement, de tests de personnalité et de la prise de référence systématique. Vous disposez d’un document de synthèse clair qui précise les points d’appui et de progrès de chaque candidat.

4. Suivi
Chez CD Consulting, nous restons à vos côtés pendant la période d’essai du candidat et son parcours d’intégration dans l’entreprise. Votre satisfaction et celle des salariés au travail demeurent notre objectif final.