ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Comment vous accompagner ?
Le bilan de compétences, professionnel ou de carrière, est un outil puissant qui permet de mieux se connaître et d’aborder avec confiance un tournant important de sa vie professionnelle, qu’il s’agisse d’une reconversion ou de la perte d’un emploi.
Les salariés que nous suivons apprécient tout particulièrement notre approche attentionnée et bienveillante mais aussi notre énergie, communicative. Ils se déclarent très satisfaits de notre accompagnement qui leur offre la possibilité de bâtir un nouveau projet professionnel.
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Comment faire un bilan de compétences et/ou bilan de carrière ?
Un bilan commence toujours par une rencontre et surtout par un choix. En effet, le salarié doit se sentir à l’aise et en confiance avec nous pour entamer l’un ou l’autre de nos programmes (bilan 11 heures, 15 heures ou à la carte). Ces accompagnements se déroulent autour de 4 temps forts :
1. Analyse du besoin
Cette étape permet d’identifier le contexte dans lequel vous êtes au moment d’entamer cette démarche ainsi que vos attentes.
2. Mieux se connaître
Cette étape d’investigation a pour objectif de faire émerger la personnalité du salarié à travers les points saillants de son parcours personnel et professionnel ainsi que par l’analyse de situations vécues.
3. Identification des atouts (forces & faiblesses)
À l’aide d’une palette de supports et d’outils (MBTI, Hexa 3D, vision 360, enquêtes métier…), nous approfondissons la connaissance de la personnalité du salarié, de ses valeurs et de ses centres d’intérêt. En mettant en évidence ses points forts et ses points de progrès, en réconciliant l’image qu’il a de lui avec celle perçue par les autres, cette phase permet d’identifier des pistes d’orientation professionnelle.
4. Élaborer son projet
Cette dernière étape consiste à rédiger le projet professionnel ainsi qu’une feuille de route pour le mettre en œuvre. Six mois après l’achèvement du bilan, nous réalisons un suivi post-bilan pour en mesurer l’avancement.
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Outplacement
Cette démarche, qui débute par un bilan de compétences, s’inscrit dans la durée avec une finalité : le retour à l’emploi. Après l’avoir aidé dans la rédaction de son CV et l’avoir préparé aux entretiens, nous suivons le salarié dans la réalisation de sa démarche lors de rendez-vous réguliers.
L’outplacement suit donc les étapes d’un bilan de compétences auxquelles s’ajoute un coaching axé sur le retour à l’emploi, soit 5 phases :
- Analyse des besoins
- Mieux se connaître
- Identification des atouts (freins / Moteurs)
- Outplacement
- Suivi
3 programmes d'accompagnement
Bilan de compétences ou de carrière
Quatre étapes :
• Première Phase – Analyse des besoins (1h30) :
Cette première phase a pour but de comprendre clairement vos attentes et de clarifier les objectifs du bilan.
• Deuxième Phase – Investigation (8h) :
Cette deuxième phase a pour objectif de mettre en lumière la personne que vous êtes. L’ objectif est de mieux vous connaitre au travers de votre histoire de vie, vos valeurs, votre mode de fonctionnement, vos compétences mais aussi de bien cerner vos intérêts, vos moteurs et votre motivation. Cette phase d’investigation est primordiale pour déboucher sur des pistes d’orientation professionnelles.
• Troisième Phase – Conclusion (1h30) :
Cette dernière phase permet de construire la feuille de route et les plans d’action qui vont accompagner la mise en place de votre orientation professionnelle.
• Quatrième Phase – Un suivi Post bilan à 6 mois :
CD Consulting réalise un suivi post-bilan pour faire un point précis sur les plans d’action en cours ou réalisés et sur l’avancement du projet professionnel.
Les moyens pédagogiques :
CD Consulting vous propose une palette de supports et d’outils pour la mise en œuvre du bilan : MBTI, Hexa 3D, vision 360, enquête métiers,…. Vous souhaitez être mis en relation avec CD Consulting pour échanger sur votre réflexion personnelle de changement professionnel ? Un premier entretien gratuit et sans engagement vous est proposé.
Modalités d’inscription :
Une admission sans disposition particulière. Un entretien préalable avec un consultant pour s’assurer de l’adéquation entre vos attentes et le contenu du bilan de compétences.
Un accompagnement au choix :
• Présentiel (100% en face à face)
• A distance (100% à distance)
• Un mixte de présentiel et à distance
Les dates sont à définir avec le consultant avec un délai d’accès d’un mois maximum.
Accessibilité
CD Consulting s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Une durée adaptée, des moyens pédagogiques et techniques peuvent notamment être mis en place.